jueves, 23 de abril de 2009

Cómo ganar amigos e influir sobre las demás personas

Este libro resume una serie de principios conocidos por todos pero casi siempre olvidados y raramente aplicados en la vida diaria. Si lo que buscas es salir de tu rutina mental, concebir nuevas ideas, adquirir nuevas visiones, descubrir nuevas ambiciones, hacer amigos rápida y fácilmente, aumentar tu popularidad, lograr que los demás piensen como tú, preservar tus relaciones humanas afables y agradables etc. Entonces este libro de Dale Carnegie es para ti. El libro brinda las posibilidades al lector para que descubra, desarrolle y aproveche sus poderes latentes que no emplea. Una guía completa sobre cómo desarrollar su propia personalidad. Ofrece consejos sobre cómo negociar con la gente. Hay técnicas sencillas que le pueden ayudar a tener éxito en la vida. En el mundo de hoy en día este tipo de libros son muy importantes. Personas que sean empresarios o personas de negocios están constantemente buscando oportunidades o clientes. Necesitan hacer más y más amigos y mantener buenas relaciones con ellos. Convencer a alguien para que compre sus productos puede ser muy difícil si no sabe cómo tratar a la gente. Este libro te ayuda a tratar con la gente de forma muy diplomática. El libro toma como fundamento el manejo del lenguaje y la capacidad que tenemos para relacionarnos con los demás. Sencillos y hasta evidentes principios, pero sintetizados de forma clara y amena desde un profundo análisis de la naturaleza humana. En los temas que expone esta como tratar al prójimo, agradar a la gente, influir en el pensamiento de los demás, obtener cooperación y buena voluntad, cambiar a los demás sin ofenderlos, y hacer feliz la vida en el hogar. El libro está expuesto a través de principios que han demostrado su validez con el paso del tiempo. Simple pero no fácil, requiere entrenamiento y practica constante para convertirlo en hábito.

miércoles, 25 de marzo de 2009

El octavo hábito. De la efectividad a la grandeza (2005). Stephen R. Covey

A pesar de todos los cambios que ha sufrido el mundo laboral (nuevas tecnologías, nuevas concepciones, nuevos métodos, etc.), aún seguimos pensando en buena medida desde el paradigma de la llamada Era Industrial, que considera a los trabajadores como una materia prima más. Esta es una concepción en extremo inconveniente, pues no logra sacar lo mejor de cada una de las individualidades que componen a la organización: algo fundamental en la Era de las Comunicaciones y la Información. Es preciso, pues, hacer que los trabajadores identifiquen sus potencialidades y aprendan a utilizarlas en beneficio propio y, en definitiva, de la organización. El octavo hábito supone escuchar nuestra propia “voz interna” y enseñar a los demás a identificar la suya propia. Se trata de enseñarle a los demás el arte de sacarle provecho a lo que es propio de cada individuo; de modo que cada persona se vuelva indispensable en la organización en virtud de sus capacidades irrepetibles. Acceder a los niveles más elevados del talento y de la motivación del ser humano en la nueva realidad de hoy exige un cambio radical de pensamiento: una nueva mentalidad, un nuevo conjunto de aptitudes, un nuevo instrumental; en pocas palabras, un nuevo hábito. Nuestro principal desafío en el mundo de hoy es éste: hallar nuestra voz e inspirar a los demás para que hallen la suya. Es lo que Covey llama el octavo hábito. De la misma forma que Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva nos ayudó a centrarnos en la efectividad, El octavo hábito nos muestra el camino hacia la grandeza.


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martes, 10 de febrero de 2009

Covey, la autoconfianza y la visión "desde afuera"

El libro sobre managment que colocó a Stephen Covey en las listas de éxitos editoriales españolas. Covey está considerado uno de los padres del management empresarial moderno. Ha vendido más de 20 millones de copias de sus libros en todo el mundo. Sus libros han sido traducidos a más de 38 idiomas y está considerado por la revista Time, uno de los 25 americanos más influyentes del mundo. Casi todo el mundo intuye que su comportamiento, tanto en el trabajo como en la vida privada podría mejorar en muchos aspectos, pero pocos saben cómo conseguirlo. El método de Stephen R. Covey es claro, certero y eficiente. El resultado es la construcción de una autoconfianza a prueba de todo.

El modelo de los siete hábitos de la gestión y el liderazgo es una teoría que es aplicable a nuestra vida personal, a nuestra vida social y a nuestra vida laboral. Sin embargo, el marco de Los siete hábitos es altamente aplicable para líderes y gerentes. Según Covey, nuestros paradigmas afectan la forma en cómo actuamos con los demás, lo cual en respuesta afecta cómo los otros interactúan con nosotros. Por lo tanto, Covey, discute que cualquier programa eficaz sobre el esfuerzo personal deba comenzar con un acercamiento "de adentro hacia afuera", más bien que observando nuestros problemas como "estando fuera de allí" (un acercamiento de afuera hacia dentro). Debemos empezar con examinar nuestro propio carácter,paradigmas y motivos.
Para una lectura panorámica del texto les dejamos unos slides.




miércoles, 21 de enero de 2009

Napoleón Hill y los poderes de la mente

La actitud mental positiva


Los poderes de la mente son infinitos. ¿Los has comprendido realmente alguna vez y has vislumbrado lo que pueden llegar a suponer en tu vida? Esta obra te descubrirá un sorprendente plan basado en una idea genial: "Aquello que la mente puede concebir y creer... la mente puede alcanzarlo". Este método te indicará cómo deshacerte de tus "telarañas" mentales, pensar con claridad y explorar a fondo el subconsciente; cómo fijarte un objetivo y cómo alcanzarlo mediante la reflexión persistente y una acción positiva. Esta es una de las claves para iniciar tu camino hacia el éxito en los negocios y en tu vida familiar y social.


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lunes, 22 de diciembre de 2008

Las inteligencias de Daniel Goleman

Inteligencia emocional


¿Por qué algunas personas parecen dotadas de un don especial que les permite vivir bien, aunque no sean las que más se destacan por su inteligencia? ¿Por qué no siempre el alumno más inteligente termina siendo el más exitoso? ¿Por qué unos son más capaces que otros para enfrentar contratiempos, superar obstáculos y ver las dificultades bajo una óptica distinta? El libro La Inteligencia Emocional, de Daniel Goleman, demuestra cómo la inteligencia emocional puede ser fomentada y fortalecida en todos nosotros, y cómo la falta de la misma puede influir en el intelecto o arruinar una carrera. La inteligencia emocional nos permite tomar conciencia de nuestras emociones, comprender los sentimientos de los demás, tolerar las presiones y frustraciones que soportamos en el trabajo, acentuar nuestra capacidad de trabajar en equipo y adoptar una actitud empática y social, que nos brindará mayores posibilidades de desarrollo personal. En un lenguaje claro y accesible, Goleman presenta una teoría revolucionaria que ha hecho tambalear los conceptos clásicos de la psicología, que daban prioridad al intelecto. La inteligencia emocional constituye un verdadero fenómeno editorial que no solamente revolucionó el concepto de inteligencia, sino que agregó una nueva expresión a nuestro vocabulario cotidiano y cambió el modo en que percibimos la excelencia personal.


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La práctica de la inteligencia emocional


En su primer Libro, Daniel Goleman, desarrolla tanto desde el punto de vista fisiológico como social la importancia de utilizar positivamente nuestras emociones y orientarlas hacia la eficacia del desarrollo personal y las relaciones con otras personas. En este segundo libro, que ya desde su portada se anuncia como "La tan esperada continuación", Goleman realiza un análisis exhaustivo de lo que denomina las competencias emocionales, sin olvidar su cruzada particular a favor de la Inteligencia Emocional como factor clave de éxito en contraposición con el concepto tradicional de Inteligencia racional.

En su best-seller Inteligencia Emocional Daniel Goleman explicaba que el éxito de una persona no dependía en un 100% de su coeficiente intelectual o de sus estudios académicos. Lo que más importa es el nivel de inteligencia emocional. En la continuación se describe lo que significa trasladar esta inteligencia emocional al ambiente laboral.

La inteligencia emocional, tal y como lo señala Goleman, es la capacidad de reconocer los sentimientos propios y los de los demás, para así manejar bien las emociones y tener relaciones más productivas con quienes nos rodean. Este libro explica por qué la inteligencia emocional contribuye con el éxito profesional de toda persona, y por qué la inteligencia emocional causa un gran impacto a nivel gerencial y hace la diferencia entre líderes mediocres y verdaderos. El libro explora las 25 competencias personales y sociales para tener un desempeño estrella en cualquier tipo de trabajo y negocio. Además, analiza, mediante casos e investigaciones, los estudios que han comprobado que en las empresas son muy importantes las “habilidades blandas”.


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Inteligencia social


En este nuevo libro, Daniel Goleman abre el telón a una nueva disciplina, la neurociencia, que descubre sorprendentes percepciones de nuestro mundo interpersonal. Goleman explica cómo estamos diseñados y fabricados para relacionarnos. El descubrimiento más importante de la neurociencia es que nuestro sistema neuronal está programado para conectar con los demás, ya que el mismo diseño del cerebro nos torna sociables, al establecer inexorablemente un vínculo intercerebral con las personas con las que nos relacionamos. Ese puente neuronal nos deja a merced del efecto que los demás provocan en nuestro cerebro y, a través de él, en nuestro cuerpo y viceversa. A decir de Goleman, en este nuevo libro, “se amplía el marco de referencia más allá de la psicología unipersonal (es decir, en las capacidades intrapersonales) y nos adentramos en la psicología interpersonal, es decir, en la psicología de las relaciones que mantenemos con los demás”. Con suma maestría, el libro proyecta todos los descubrimientos de la neurociencia al ámbito social. Destaca que la empatía del ser humano es natural y lo demuestra desde el punto de vista químico cerebral. La empatía es una de las principales herramientas para el desarrollo de la inteligencia social.

La finalidad del libro está muy bien señalada por el mismo Goleman, “Se aspira a que este libro acabe convirtiéndose en un gemelo de Inteligencia emocional, explorando las mismas regiones de la vida humana desde una perspectiva levemente diferente y proporcionándonos, en consecuencia, una visión más amplia de nuestro mundo personal. La atención, por tanto, se centrará en esos momentos efímeros que jalonan las relaciones interpersonales y, cuando nos demos cuenta del modo en que nos influyen, coincidiremos en que tienen consecuencias muy profundas. La investigación responde a preguntas tales como ¿Qué hace un psicópata peligrosamente manipulador? ¿Cómo podemos contribuir a la felicidad de nuestros hijos? ¿Cuál es el fundamento de un matrimonio positivo? ¿De qué modo pueden las relaciones protegernos de la enfermedad? ¿Qué puede hacer el maestro o el líder para que el cerebro de sus discípulos o empleados funcione mejor? ¿Cómo pueden aprender a convivir grupos separados por el odio? ¿De qué modo podemos servirnos de todos los nuevos hallazgos para construir una sociedad que aliente lo que realmente nos importa?”.


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