El octavo hábito. De la efectividad a la grandeza (2005). Stephen R. Covey

A pesar de todos los cambios que ha sufrido el mundo laboral (nuevas tecnologías, nuevas concepciones, nuevos métodos, etc.), aún seguimos pensando en buena medida desde el paradigma de la llamada Era Industrial, que considera a los trabajadores como una materia prima más. Esta es una concepción en extremo inconveniente, pues no logra sacar lo mejor de cada una de las individualidades que componen a la organización: algo fundamental en la Era de las Comunicaciones y la Información. Es preciso, pues, hacer que los trabajadores identifiquen sus potencialidades y aprendan a utilizarlas en beneficio propio y, en definitiva, de la organización. El octavo hábito supone escuchar nuestra propia “voz interna” y enseñar a los demás a identificar la suya propia. Se trata de enseñarle a los demás el arte de sacarle provecho a lo que es propio de cada individuo; de modo que cada persona se vuelva indispensable en la organización en virtud de sus capacidades irrepetibles. Acceder a los niveles más elevados del talento y de la motivación del ser humano en la nueva realidad de hoy exige un cambio radical de pensamiento: una nueva mentalidad, un nuevo conjunto de aptitudes, un nuevo instrumental; en pocas palabras, un nuevo hábito. Nuestro principal desafío en el mundo de hoy es éste: hallar nuestra voz e inspirar a los demás para que hallen la suya. Es lo que Covey llama el octavo hábito. De la misma forma que Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva nos ayudó a centrarnos en la efectividad, El octavo hábito nos muestra el camino hacia la grandeza.

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Covey, la autoconfianza y la visión "desde afuera"

El libro sobre managment que colocó a Stephen Covey en las listas de éxitos editoriales españolas. Covey está considerado uno de los padres del management empresarial moderno. Ha vendido más de 20 millones de copias de sus libros en todo el mundo. Sus libros han sido traducidos a más de 38 idiomas y está considerado por la revista Time, uno de los 25 americanos más influyentes del mundo. Casi todo el mundo intuye que su comportamiento, tanto en el trabajo como en la vida privada podría mejorar en muchos aspectos, pero pocos saben cómo conseguirlo. El método de Stephen R. Covey es claro, certero y eficiente. El resultado es la construcción de una autoconfianza a prueba de todo.

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El modelo de los siete hábitos de la gestión y el liderazgo es una teoría que es aplicable a nuestra vida personal, a nuestra vida social y a nuestra vida laboral. Sin embargo, el marco de Los siete hábitos es altamente aplicable para líderes y gerentes. Según Covey, nuestros paradigmas afectan la forma en cómo actuamos con los demás, lo cual en respuesta afecta cómo los otros interactúan con nosotros. Por lo tanto, Covey, discute que cualquier programa eficaz sobre el esfuerzo personal deba comenzar con un acercamiento "de adentro hacia afuera", más bien que observando nuestros problemas como "estando fuera de allí" (un acercamiento de afuera hacia dentro). Debemos empezar con examinar nuestro propio carácter,paradigmas y motivos.

Para una lectura panorámica del texto les dejamos unos slides.

Napoleón Hill y los poderes de la mente

La actitud mental positiva

Los poderes de la mente son infinitos. ¿Los has comprendido realmente alguna vez y has vislumbrado lo que pueden llegar a suponer en tu vida? Esta obra te descubrirá un sorprendente plan basado en una idea genial: "Aquello que la mente puede concebir y creer... la mente puede alcanzarlo". Este método te indicará cómo deshacerte de tus "telarañas" mentales, pensar con claridad y explorar a fondo el subconsciente; cómo fijarte un objetivo y cómo alcanzarlo mediante la reflexión persistente y una acción positiva. Esta es una de las claves para iniciar tu camino hacia el éxito en los negocios y en tu vida familiar y social.

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Las inteligencias de Daniel Goleman

Inteligencia emocional

¿Por qué algunas personas parecen dotadas de un don especial que les permite vivir bien, aunque no sean las que más se destacan por su inteligencia? ¿Por qué no siempre el alumno más inteligente termina siendo el más exitoso? ¿Por qué unos son más capaces que otros para enfrentar contratiempos, superar obstáculos y ver las dificultades bajo una óptica distinta? El libro La Inteligencia Emocional, de Daniel Goleman, demuestra cómo la inteligencia emocional puede ser fomentada y fortalecida en todos nosotros, y cómo la falta de la misma puede influir en el intelecto o arruinar una carrera. La inteligencia emocional nos permite tomar conciencia de nuestras emociones, comprender los sentimientos de los demás, tolerar las presiones y frustraciones que soportamos en el trabajo, acentuar nuestra capacidad de trabajar en equipo y adoptar una actitud empática y social, que nos brindará mayores posibilidades de desarrollo personal. En un lenguaje claro y accesible, Goleman presenta una teoría revolucionaria que ha hecho tambalear los conceptos clásicos de la psicología, que daban prioridad al intelecto. La inteligencia emocional constituye un verdadero fenómeno editorial que no solamente revolucionó el concepto de inteligencia, sino que agregó una nueva expresión a nuestro vocabulario cotidiano y cambió el modo en que percibimos la excelencia personal.

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La práctica de la inteligencia emocional

En su primer Libro, Daniel Goleman, desarrolla tanto desde el punto de vista fisiológico como social la importancia de utilizar positivamente nuestras emociones y orientarlas hacia la eficacia del desarrollo personal y las relaciones con otras personas. En este segundo libro, que ya desde su portada se anuncia como "La tan esperada continuación", Goleman realiza un análisis exhaustivo de lo que denomina las competencias emocionales, sin olvidar su cruzada particular a favor de la Inteligencia Emocional como factor clave de éxito en contraposición con el concepto tradicional de Inteligencia racional.

En su best-seller Inteligencia Emocional Daniel Goleman explicaba que el éxito de una persona no dependía en un 100% de su coeficiente intelectual o de sus estudios académicos. Lo que más importa es el nivel de inteligencia emocional. En la continuación se describe lo que significa trasladar esta inteligencia emocional al ambiente laboral.

La inteligencia emocional, tal y como lo señala Goleman, es la capacidad de reconocer los sentimientos propios y los de los demás, para así manejar bien las emociones y tener relaciones más productivas con quienes nos rodean. Este libro explica por qué la inteligencia emocional contribuye con el éxito profesional de toda persona, y por qué la inteligencia emocional causa un gran impacto a nivel gerencial y hace la diferencia entre líderes mediocres y verdaderos. El libro explora las 25 competencias personales y sociales para tener un desempeño estrella en cualquier tipo de trabajo y negocio. Además, analiza, mediante casos e investigaciones, los estudios que han comprobado que en las empresas son muy importantes las “habilidades blandas”.

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Inteligencia social

En este nuevo libro, Daniel Goleman abre el telón a una nueva disciplina, la neurociencia, que descubre sorprendentes percepciones de nuestro mundo interpersonal. Goleman explica cómo estamos diseñados y fabricados para relacionarnos. El descubrimiento más importante de la neurociencia es que nuestro sistema neuronal está programado para conectar con los demás, ya que el mismo diseño del cerebro nos torna sociables, al establecer inexorablemente un vínculo intercerebral con las personas con las que nos relacionamos. Ese puente neuronal nos deja a merced del efecto que los demás provocan en nuestro cerebro y, a través de él, en nuestro cuerpo y viceversa. A decir de Goleman, en este nuevo libro, “se amplía el marco de referencia más allá de la psicología unipersonal (es decir, en las capacidades intrapersonales) y nos adentramos en la psicología interpersonal, es decir, en la psicología de las relaciones que mantenemos con los demás”. Con suma maestría, el libro proyecta todos los descubrimientos de la neurociencia al ámbito social. Destaca que la empatía del ser humano es natural y lo demuestra desde el punto de vista químico cerebral. La empatía es una de las principales herramientas para el desarrollo de la inteligencia social.

La finalidad del libro está muy bien señalada por el mismo Goleman, “Se aspira a que este libro acabe convirtiéndose en un gemelo de Inteligencia emocional, explorando las mismas regiones de la vida humana desde una perspectiva levemente diferente y proporcionándonos, en consecuencia, una visión más amplia de nuestro mundo personal. La atención, por tanto, se centrará en esos momentos efímeros que jalonan las relaciones interpersonales y, cuando nos demos cuenta del modo en que nos influyen, coincidiremos en que tienen consecuencias muy profundas. La investigación responde a preguntas tales como ¿Qué hace un psicópata peligrosamente manipulador? ¿Cómo podemos contribuir a la felicidad de nuestros hijos? ¿Cuál es el fundamento de un matrimonio positivo? ¿De qué modo pueden las relaciones protegernos de la enfermedad? ¿Qué puede hacer el maestro o el líder para que el cerebro de sus discípulos o empleados funcione mejor? ¿Cómo pueden aprender a convivir grupos separados por el odio? ¿De qué modo podemos servirnos de todos los nuevos hallazgos para construir una sociedad que aliente lo que realmente nos importa?”.

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Dyer y la superación de la inmovilidad

Tus zonas erróneas: guía para conocer y dominar las causas de la infelicidad

¿Te preocupas demasiado? ¿Buscas constantemente la aprobación de los demás? ¿Estás siempre quejándote de todo y de nada? ¿Te da miedo lo desconocido? Si tu respuesta es "sí" a alguna o todas estas preguntas, tu comportamiento es catalogado como "erróneo" según el Dr. Wayne Dyer, autor del libro Tus zonas erróneas. El quejarse, el preocuparse, el enfadarse, el sentirse culpable y muchas otras acciones y pensamientos negativos, son comportamientos autodestructivos que toman forma de obstáculos en nuestro desarrollo y crecimiento personal, al que Dyer denomina “zona errónea”. En cada capítulo se exponen ejemplos del día a día de cada uno de estos comportamientos autodestructivos, la razón por la que nos comportamos de esa manera y la manera de eliminar dichos comportamientos. La primera parte de cada capítulo menciona cómo estos comportamientos nos afectan negativamente. Dyer ha incluido descripciones de sus propios pacientes en forma de ejemplos de comportamientos erróneos, un corto resumen de cómo les ayudó a recuperarse y como han cambiado a mejor. Resumiendo, este libro te enseña dos lecciones. Para empezar, la vida es una elección. Somos nosotros mismos responsables de nuestros sentimientos y emociones. Tenemos la libertad de elegir como nos comportamos, actuamos y pensamos. En segundo lugar, el vivir en el presente es esencial para la felicidad. El obsesionarse con el pasado y el preocuparse por el futuro son tiempo perdido que obstaculiza una vida eficiente. Por lo tanto, para de preocuparte y se feliz siempre.

No proyectes tu insatisfacción en otros: la causa está en ti, en las zonas erróneas de tu personalidad que te bloquean y te impiden realizarte. Estas zonas, estos comportamientos autodestructivos que a veces consideramos que son parte de nuestro carácter, pueden ser neutralizadas sin gran esfuerzo. La clave de una vida eficiente reside en la independencia. Y aunque sientas verdadero temor a romper tus relaciones dependientes, seguro que si les preguntas lo que piensan a las mismas personas con las que mantienes estas relaciones de dependencia emocional, descubrirás, con gran sorpresa, que ellos admiran más a quienes piensan y actúan por sí mismos.

Wayne Dyer, en esta obra, muestra dónde se encuentran tus zonas erróneas, qué significan, a qué conducen y cómo superarlas. Ello contado con la amenidad y sencillez de quien sabe que puede cooperar en la mejora de la vida de los otros y que también sabe que el camino no está por fortuna erizado de espinas.

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El cielo es el límite

Este libro es una verdadera declaración de independencia personal, un mensaje de esperanza, de libertad, de cambio y de estimulo para todos las personas. Con el entusiasmo, el optimismo y el firme realismo que le caracterizan, Dyer nos enseña cómo ser una persona independiente y autónoma, un individuo sin límites que toma personalmente sus decisiones en vez de permitir que lo hagan otros, que persigue objetivos propios (y los logra), y que saca el máximo provecho de cada instante de la vida. Si nuestro límite es el cielo, quiere decir que no existen límites para nosotros, y eso significa que los únicos límites que en realidad existen son los que nosotros mismos nos imponemos, que en nuestro interior, se marcan, muchas veces sin quererlo. Porque realmente podemos cambiar nuestra vida, podemos convertirnos en una persona autónoma, dueña en cada momento de nuestros actos y proyectos, de nuestras decisiones y de la realización de nuestras esperanzas.

El Cielo es el Limite es una obra llena de energía, ingenio, sabiduría, sentido común y ejemplos convincentes, que le proporcionará la fuerza y la confianza necesarias para cambiar hoy mismo su vida, para cerciorarse de que puede ser usted perfecto, de que puede alcanzar la felicidad total, en suma, de que ¡El Cielo es el Limite!

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